Selamat datang di
Perpustakaan Fakultas Syariah dan Hukum
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pertanggungjawaban pidana pelaku penganiayaan terhadap tenaga kerja dalam perspektif hukum positif Indonesia dan hukum pidana Islam, serta menilai pertimbangan hakim dalam menjatuhkan putusan berdasarkan Putusan Nomor 116/Pid.B/2025/PN Jkt.Tim. Kasus penganiayaan terhadap tenaga kerja masih menjadi persoalan serius dalam penegakan hukum di Indonesia, terutama ketika terjadi di lingkungan kerja yang seharusnya memberikan perlindungan dan rasa aman bagi karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan kasus (case approach). Data penelitian diperoleh melalui studi kepustakaan yang mencakup bahan hukum primer, sekunder, dan tersier, yang kemudian dianalisis secara kualitatif-deskriptif untuk mengkaji kesesuaian putusan dengan prinsip keadilan dalam hukum positif dan hukum pidana Islam.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku penganiayaan terhadap tenaga kerja dapat dimintai pertanggungjawaban pidana berdasarkan Pasal 351 ayat 1 KUHP karena perbuatannya memenuhi unsur kesengajaan dan mengakibatkan luka pada korban. Dalam perspektif hukum pidana Islam, perbuatan tersebut tergolong jarimah ta‘zir, di mana hukuman ditetapkan oleh hakim dengan mempertimbangkan prinsip kemaslahatan dan perlindungan terhadap jiwa (hifdz al-nafs). Putusan hakim dalam perkara ini telah sesuai dengan unsur legalitas dan pembuktian, namun dinilai belum sepenuhnya mencerminkan keadilan substantif karena belum mempertimbangkan relasi kuasa antara pelaku dan korban dalam hubungan kerja. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan hukum yang tidak hanya berorientasi pada aspek yuridis, tetapi juga memperhatikan nilai keadilan dan kemanusiaan sebagaimana ditekankan dalam hukum pidana Islam

04/HPI/2026

04/HPI/2026

Perpustakaan FSH Lantai 4

Tersedia

Share :