Selamat datang di
Perpustakaan Fakultas Syariah dan Hukum
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Studi ini bertujuan untuk menjelaskan ketentuan hukum penahanan ijazah pekerja dalam perjanjian kerja dan perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami kerugian akibat ijazahnya ditahan oleh perusahaan. Perusahaan mewajibkan pekerja untuk untuk menyerahkan Ijazah asli kepada perusahaan agar pekerja dapat terikat dengan peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan. Pekerja yang terikat ini tidak dapat serta tidak memiliki kebebasan untuk keluar dari perusahan untuk jangka waktu tertentu atas kontrak kerja yang diajukan oleh perusahaan dan harus dipenuhi. Penahanan ijazah dalam perjanjian kerja tidak diatur oleh Peraturan perundang-undangan yang berlaku dan cenderung merugikan pekerja dan melanggar HAM pekerja.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yaitu lebih berdasarkan pada sifat fenomenologis dan bertujuan untuk memahami obyek yang diteliti secara mendalam. Dan penelitian ini bersifat yuridis normatif dengan cara meneliti bahan pustaka atau data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penahanan ijazah milik pekerja tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan artinya terdapat kekosongan hukum. Atas kekosongan hukum yang terjadi, pengusaha melakukan tindakan penahanan ijazah dengan berdasarkan pada kebiasaan serta kesepakatan dan kebebasan berkontrak dalam perjanjian sebagai sumber hukumnya. Karyawan yang mengalami kerugian akibat penahanan ijazah oleh perusahaan dapat melakukan tindakan Penggugatan dengan dakwaan perbuatan melawan hukum, pengajuan tuntutan ke pengadilan dengan tuntutan perbuatan melawan hukum.

80/TH/2020

80/TH/2020

Perpustakaan FSH Lantai 4

Tersedia

Share :